关于上班期间扣100块钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关规定来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括对员工行为的奖惩措施。如果公司的规章制度中明确规定了某些行为（如迟到、早退、旷工、违反工作纪律等）会扣除一定金额的工资或奖金，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣除100块钱是合法的。
   • 建议：你可以先查阅公司的规章制度，了解是否有相关规定，并确认这些规定是否经过了合法的民主程序制定和公示。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了某些情况下公司可以扣除员工的工资或奖金，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定扣除100块钱也是合法的。
   • 建议：仔细审查你的劳动合同，看是否有相关条款，并理解这些条款的具体含义和适用范围。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司扣除员工工资必须遵循一定的原则和程序，且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的金额超过了这些限制，或者没有遵循相应的程序，那么公司的行为就是违法的。
   • 具体计算（假设你当月工资为W元）：
     • 合法扣除的最大金额：\(W \times 20\%\)
     • 扣除后剩余工资不得低于：当地最低工资标准（具体数值需查询当地政策）
   • 建议：如果你认为公司扣除的金额超过了法律法规的限制，或者没有遵循相应的程序，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况可能导致公司扣除员工的工资或奖金，如员工给公司造成经济损失、违反保密义务等。但这些情况通常也需要有明确的合同约定或规章制度作为依据，并且扣除的金额和程序也需要符合法律法规的规定。
   • 建议：如果你认为公司扣除你的工资或奖金是基于不合理的理由或程序，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定和约定。
• 其次，确认公司扣除的金额和程序是否符合法律法规的限制和要求。
• 最后，如果你认为公司的行为违法或不合理，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。