当您的合同到期但下个月未收到工资时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是一份详细且具有深度的维权指南，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、初步应对措施：与用人单位协商

步骤：

• 首先，尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行友好沟通。
• 明确指出合同已到期但工资未发放的情况，并询问具体原因。
• 提出合理的支付要求，并设定一个明确的支付期限。

注意事项：

• 在沟通过程中，保持平和的语气，避免情绪化。
• 保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

法律依据：

• 根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。

二、进一步行动：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。

准备材料：

• 身份证件
• 劳动合同（或能证明劳动关系的材料）
• 工资条（或能证明工资数额的材料）
• 考勤记录（如适用）
• 其他与工资拖欠相关的证据

处理流程：

• 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实。
• 若查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

法律依据：

• 《劳动法》及相关法律法规赋予劳动监察部门监督检查权，以保障劳动者的合法权益。

三、法律途径：申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请时间：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

准备材料：

• 仲裁申请书（载明双方基本信息、仲裁请求和事实理由等）
• 相关证据材料（如上述投诉准备的材料）

仲裁流程：

• 提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理。
• 双方陈述事实、举证质证。
• 仲裁委员会将根据双方证据和法律规定作出裁决。

可能结果：

• 若仲裁委员会支持您的请求，将裁定用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
• 若对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、终极手段：向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。

流程：

• 向法院提交起诉状和相关证据材料。
• 法院受理后将安排开庭审理。
• 根据双方证据和法律规定作出判决。

执行：

• 若判决生效，用人单位仍不支付，您可申请强制执行。

法律依据：

• 《民事诉讼法》等法律保障了劳动者的诉讼权利。

五、特别提醒

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。

综上所述，当合同到期但下个月未收到工资时，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并可能获得经济补偿。希望这份指南能对您有所帮助。