关于国企与私企合并后，员工能否在五十岁退休的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 一般情况下，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这是基于《中华人民共和国社会保险法》及相关政策的规定。
   • 但对于特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的员工，退休年龄可能有所不同，且需满足一定的条件并经过审批。

2. 国企与私企合并对退休年龄的影响：

   • 合并性质：国企与私企的合并，可能是吸收合并、新设合并或其他形式。合并后，原国企员工的劳动关系、工龄等可能受到影响，但退休年龄通常不会因合并而直接改变。
   • 员工身份：合并后，员工的身份（如工人、干部）可能发生变化，这可能影响退休年龄的确定。但身份的变化需依据合并后的企业规定及相关政策来判断。
   • 政策适用：如果合并后的企业继续沿用原国企的某些政策，或者地方政府对合并企业有特殊政策，那么员工的退休年龄可能受到这些政策的影响。

3. 具体情境下的退休年龄判断：

   • 若员工在合并前已满足退休条件：如女性工人已满50周岁且符合其他退休条件，那么无论合并与否，她都有权在五十岁退休。
   • 若员工在合并后满足退休条件：需根据合并后的企业规定、员工身份及政策适用情况来判断。如果合并后的企业规定或政策允许女性工人在五十岁退休，且员工符合其他条件，那么她可以在五十岁退休。
   • 特殊工种或因病退休：如果员工从事特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力，且满足相关条件，那么可能提前退休，不受五十岁或六十岁的限制。

4. 建议与注意事项：

   • 了解合并协议：员工应仔细了解国企与私企合并的协议内容，特别是关于员工权益、退休政策等方面的规定。
   • 咨询相关部门：如有疑问，可咨询合并后的企业人力资源部门、当地社保部门或劳动保障部门，以获取更准确的信息。
   • 保留相关证据：员工应保留好与退休相关的证据，如工龄证明、身份证明、健康证明等，以备不时之需。

总结来说，国企与私企合并后，员工能否在五十岁退休取决于多种因素，包括合并性质、员工身份、政策适用等。因此，无法直接给出能否在五十岁退休的明确答案。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。