关于公司给的股票解禁期，如果辞职是否还保留的问题，这主要取决于股票的性质、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 股票性质与来源：

   • 股权激励计划中的股票：如果股票是公司通过股权激励计划（如股票期权、限制性股票等）授予的，那么解禁期和保留条件通常会在股权激励计划中明确规定。一般来说，股权激励计划会设定一定的服务期限或业绩条件，员工在满足这些条件后才能获得股票的全部权益。如果员工在解禁期前辞职，可能无法获得全部或部分股票权益，具体取决于股权激励计划的条款。
   • 员工持股计划中的股票：如果是员工持股计划中的股票，其保留条件也可能因计划而异。有些员工持股计划可能允许员工在辞职后继续保留股票，但可能受到一定的限制，如转让限制或回购条款。

2. 公司政策与规定：

   • 除了股权激励计划或员工持股计划的条款外，公司还可能有其他关于股票保留的政策或规定。这些政策或规定可能涉及员工辞职后股票的归属、转让、回购等方面。因此，在解答此问题时，需要查阅公司的相关政策或规定，以了解具体的股票保留条件。

3. 相关法律法规：

   • 证券法：证券法主要规范证券的发行、交易等行为，对于员工辞职后股票的保留问题，证券法可能没有直接的规定。但是，如果股票的转让或回购涉及证券市场的公开交易，那么证券法的相关规定（如信息披露、内幕交易等）可能间接影响股票的保留和转让。
   • 公司法：公司法主要规范公司的组织、运营等行为。对于员工持股或股权激励计划，公司法可能要求公司制定相应的计划或条款，并明确员工的权益和义务。但是，公司法通常不会直接规定员工辞职后股票的保留问题，而是将这一问题留给公司自行决定或通过股权激励计划等文件来规定。
   • 劳动合同法：虽然劳动合同法主要规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，但它也可能间接影响员工辞职后股票的保留。例如，如果劳动合同中明确规定了员工在辞职后应如何处理其持有的公司股票，那么这一规定将具有法律效力。

4. 实际操作建议：

   • 查阅相关文件：首先，建议查阅公司的股权激励计划、员工持股计划、公司政策或规定以及劳动合同等相关文件，以了解具体的股票保留条件。
   • 咨询公司人力资源部门或法务部门：如果对相关文件的理解存在疑问或需要进一步的解释，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门。
   • 考虑法律后果：在决定是否辞职以及如何处理持有的公司股票时，应充分考虑可能的法律后果，包括股票的归属、转让限制、回购条款以及可能的税务影响等。

总结来说，公司给的股票解禁期如果辞职是否还保留，并没有一个统一的答案。它取决于股票的性质、来源、公司政策以及相关法律法规的规定。因此，在解答此问题时，需要综合考虑多个因素，并查阅相关文件或咨询专业人士以获取准确的答案。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。