结论：公司要辞退员工但希望员工保留手里的股票，这一安排是否可行主要取决于股票的性质、公司章程、相关协议以及法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、股票性质与来源

1. 股权激励计划中的股票：

   • 如果员工持有的股票是通过公司的股权激励计划获得的，那么这些股票的持有和转让通常受到股权激励计划的严格约束。
   • 股权激励计划可能规定，在员工离职（包括被辞退）时，公司有权以特定价格回购员工持有的股票，或者员工必须按照特定程序转让股票。
   • 建议：员工应仔细审查股权激励计划的相关条款，了解自己在被辞退时股票的处理方式。

2. 市场购买的股票：

   • 如果员工持有的股票是通过市场购买获得的，那么这些股票的持有和转让通常不受公司直接控制。
   • 员工在被辞退后，有权继续持有或出售这些股票，除非存在其他法律或合同上的限制。

二、公司章程与相关协议

1. 公司章程：

   • 公司章程可能包含关于员工持股和离职后股票处理的规定。
   • 建议：员工应查阅公司章程，了解其中关于股票处理的相关条款。

2. 雇佣合同与保密协议：

   • 雇佣合同或保密协议中可能包含关于员工离职后股票处理的特别约定。
   • 建议：员工应仔细审查这些协议，确保自己了解并遵守其中的规定。

三、法律法规

1. 证券法：

   • 证券法规定了股票的发行、交易和转让等事项，但通常不直接涉及员工被辞退时股票的处理。
   • 然而，如果股票转让涉及内幕交易、操纵市场等违法行为，将受到证券法的严厉制裁。

2. 公司法：

   • 公司法规定了公司的组织结构、股东权利和义务等事项。
   • 在员工被辞退时，公司应依法处理员工的股权问题，不得侵犯员工的合法权益。

3. 劳动法：

   • 劳动法规定了员工的劳动权益和用人单位的义务。
   • 在辞退员工时，用人单位应依法支付经济补偿金等费用，但通常不直接涉及员工持有的股票。
   • 特殊情况：如果股票作为员工薪酬的一部分（如股票期权、限制性股票等），则可能受到劳动法的调整。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 员工可以与公司协商，就股票的处理方式达成一致意见。
   • 协商时，员工应明确自己的权益和诉求，并寻求合理的解决方案。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对公司提出的股票处理方案有异议，或者认为公司侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的权益。

总结与进一步思考：公司要辞退员工但希望员工保留手里的股票，这一安排是否可行取决于多种因素。员工应仔细审查股权激励计划、公司章程、相关协议以及法律法规的规定，了解自己的权益和义务。如有必要，可以与公司协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。