法人和股东使用童工将面临严重的法律责任与风险，具体分析如下：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这意味着，无论是法人还是股东，一旦公司被查出使用童工，都将面临行政处罚，包括罚款和可能的营业执照吊销。

2. 民事责任：

   • 如果使用童工导致童工受到损害，如工伤或职业病，用人单位需承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。法人作为公司的代表，股东作为公司的出资人，在民事赔偿方面可能因公司财产不足以清偿债务而承担连带责任，尤其是在股东未履行出资义务或存在其他违法行为的情况下。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果使用童工的行为构成犯罪，如强迫劳动罪或重大责任事故罪，相关责任人（包括法人和股东）可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。虽然股东不直接参与公司管理，但如果其明知或应知公司使用童工而未采取措施阻止，也可能被视为共犯或承担相应责任。

4. 声誉风险：

   • 除了法律责任外，使用童工还会给公司和法人、股东带来严重的声誉风险。在当今社会，企业社会责任和道德标准越来越受到重视，使用童工的行为将严重损害公司的形象和信誉，可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等后果。

法律建议：

• 严格遵守法律法规：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
• 加强内部管理：公司应建立健全的用工管理制度，加强对员工身份和年龄的审核，确保用工合法合规。
• 及时处理违法行为：如果发现公司存在使用童工的行为，应立即停止并纠正，同时向劳动行政部门报告，积极配合调查处理。
• 寻求法律帮助：如果公司面临使用童工的法律纠纷或风险，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

总结：法人和股东使用童工将面临行政、民事、刑事等多方面的法律责任与风险，同时还会给公司带来严重的声誉损失。因此，公司应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保用工合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。