在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用主要包括停工留薪期工资福利待遇、护理费、五级至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金，以及未缴纳工伤保险时的全部工伤待遇等。以下是对这些费用的详细解释：

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：若某职工月工资为5000元，因工伤需暂停工作3个月治疗，单位应按月支付其5000元的工资及福利待遇。

2. 护理费

   • 法律依据：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 支付条件与标准：护理费根据护理需求和等级支付。若单位未安排护理，则需按实际护理费用支付，通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 实例说明：如职工工伤后生活不能自理，单位未安排专人护理，职工聘请护工每日费用200元，则单位应按此标准支付护理费。

3. 五级至六级伤残津贴

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 实例说明：如某职工被鉴定为五级伤残，本人工资3500元，单位难以安排工作，则单位每月应发伤残津贴2450元（3500元×70%）。若当地最低工资标准为2500元，单位还需每月补足差额50元。

4. 一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：如某职工被鉴定为八级伤残，所在地区规定的一次性伤残就业补助金标准为15个月本人工资，该职工月工资4000元，则单位应支付60000元（4000元×15个月）。

5. 未缴纳工伤保险的全部工伤待遇

   • 法律责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）均由用人单位承担。
   • 实例说明：如某单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后花费医疗费5万元，这笔费用本应由工伤保险基金支付，但由于单位未参保，因此需由单位承担。

总结与建议： 用人单位在工伤赔偿中需承担多重责任，包括但不限于工资待遇、护理费、伤残津贴及其他相关费用。因此，我建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，并严格按照相关规定处理工伤事故，以充分保障职工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济负担。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。