产假期间合同期满自动顺延，不需要本人签字。以下是详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定明确了在特定情况下，劳动合同的自动顺延是法定的，无需双方另行协商或签字确认。

2. 顺延的自动性：产假期间合同期满的顺延，是基于法律的直接规定而产生的法律效果，它不需要劳动者或用人单位的额外意思表示。也就是说，只要女职工处于产假期间，且劳动合同期满，那么合同就会自动顺延至产假结束。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 通知义务：虽然不需要签字确认，但用人单位有义务告知劳动者合同期满及顺延的相关情况，以确保劳动者的知情权。
   • 证据保留：为了避免未来可能出现的纠纷，用人单位可以保留与劳动者沟通合同顺延的记录，如邮件、短信等，作为证据使用。
   • 合同续签：产假结束后，如果双方愿意继续维持劳动关系，那么应当及时续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，比如约定了合同期满后不再续签等条款，那么这些条款在违反法律强制性规定的情况下是无效的。因此，在产假期间，即使劳动合同中有此类约定，也不影响合同的自动顺延。

综上所述，产假期间合同期满自动顺延是法定的，不需要本人签字确认。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。