结论：因为身体原因不能上夜班，用人单位一般不可以直接劝退员工。
详细分析：
劳动者健康权益受法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务关注并保护劳动者的身体健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。这意味着，如果员工因身体原因无法胜任夜班工作，用人单位应当考虑调整其工作时间或岗位，而不是直接劝退。
夜班工作与健康风险的关联：
- 夜班工作会打破正常的作息规律，对部分劳动者的身体健康构成风险。特别是当劳动者患有特定疾病时，继续从事夜班工作可能加重病情，这违反了劳动法中关于保障劳动者身体健康的规定。因此，员工有权基于健康原因拒绝夜班工作安排。
用人单位的义务与责任：
- 用人单位在得知员工因身体原因无法上夜班后，应积极与员工沟通，了解其具体健康状况和医生的建议，然后根据实际情况调整工作时间或岗位。如果用人单位未经协商直接劝退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
员工的权利与救济途径：
- 如果员工因身体原因被用人单位劝退，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的医学证明来支持自己的主张。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，请求调整工作时间或岗位。
- 保留医学证明：员工应保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整工作时间或岗位，或者未经协商直接劝退员工，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工因身体原因无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但这种情况并不适用于员工因身体原因无法上夜班且用人单位未进行合理调整的情形。
综上所述，因为身体原因不能上夜班，用人单位一般不可以直接劝退员工。员工应积极与用人单位沟通，并保留好相关医学证明，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。