劳动仲裁输了，一审赢了，二审是否会输并不能确定，二审结果受到多种因素影响，存在多种可能性。以下从不同角度为你详细分析：
二审可能维持原判的情况
- 一审事实认定清晰准确，法律适用正确
- 如果一审法院在审理过程中，对案件事实进行了全面、细致的调查和认定，证据充分且能够形成完整的证据链，对法律条文的理解和适用准确无误，审判程序也合法合规。那么二审法院在审查时，认为一审判决无误，就会维持原判。
- 例如，在一起劳动报酬纠纷案件中，劳动者提供了详细的考勤记录、工资条以及与用人单位沟通工资支付的聊天记录等证据，一审法院根据这些证据认定用人单位存在拖欠工资的行为，并依据相关劳动法律法规判决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在这种情况下，如果二审期间没有出现新的影响案件的事实或证据，二审法院很可能会维持一审判决。
- 二审未出现新证据或新情况
- 二审期间，如果双方当事人都没有提交新的关键证据，也没有出现新的法律观点变化或司法解释等情况，二审法院一般会尊重一审法院对事实的认定和法律的适用，维持原判。
- 比如，在劳动争议案件中，一审已经对双方提供的证据进行了充分的质证和认证，二审时双方均未提出新的证据，且相关劳动法律法规也没有发生变化，那么二审法院维持原判的可能性就比较大。
二审可能改判的情况
- 证据方面
- 新证据的出现：二审中，对方可能提交新的关键证据，这些证据可能因一审时未被发现或未能及时取得而未呈现。新证据能显著改变案件事实认定，从而影响判决。
- 例如，在劳动报酬纠纷中，公司二审提交的工资支付银行转账记录可作为新证据，证明工资已支付，进而可能改变一审判决。
- 证据采信和认定变化：二审法院对证据的采信标准和认定方式可能与一审不同。法官基于不同的法律理解和审判经验，可能对同一证据的证明力作出不同判断。
- 比如，对于证人证言，二审法院可能结合其他间接证据进行综合认定，从而改变一审的采信决定。
- 法律适用方面
- 对法律条文的理解差异：劳动法律法规复杂多变，不同法院或法官对特定法律条文的理解可能存在差异。这种差异可能导致一审和二审法院在适用法律上产生分歧，进而影响判决结果。
- 例如，关于加班工资的计算标准，不同地区可能有不同的指导意见，导致一审和二审判决不一。
- 法律的更新和变化：在一审和二审期间，可能出现新的法律法规、司法解释或政策调整。二审法院会依据新的法律依据进行裁判，这可能导致判决结果与一审不同。
- 比如，一审判决后出台的新劳动法律法规可能改变了某类劳动纠纷的处理原则，导致二审改判。
- 事实和程序认定方面
- 一审程序存在瑕疵：如果一审程序存在违法或不当之处，如未依法送达传票、违反回避制度等，可能影响案件的公正审理。二审法院在审查时发现这些问题，可能会撤销一审判决，发回重审或直接改判。
- 例如，一审法院未按规定送达开庭传票，导致被告丧失辩护机会，二审法院可能因此撤销一审判决。
- 二审对事实的重新认定：二审法院会对一审认定的事实进行全面审查。如果认为一审对某些关键事实的认定存在错误或不清晰，二审法院可能会根据自己的调查和判断重新认定事实，并作出不同的判决。
- 例如，工伤认定纠纷中，二审法院可能因发现医院诊断证明存在瑕疵或证人证言缺乏证明力而改判。
- 二审审查标准更严格：相较于一审，二审的证据审查标准通常更为严格。一审时某些被认为充分的证据在二审中可能被认定为不充分或存在瑕疵，导致裁判结果改变。
给你的建议
- 充分准备二审材料：继续积极收集、整理相关证据和材料，确保案件事实得到充分证明。对一审中可能存在的证据瑕疵进行弥补，如补充证人证言、寻找新的书证等。
- 关注法律变化：密切关注相关法律法规的更新和变化，以及二审法院对类似案件的裁判观点，以便及时调整诉讼策略。
- 积极应对二审程序：在二审庭审中，要清晰、准确地阐述自己的观点和理由，对对方提出的新证据和观点进行有效的反驳和回应。
总之，二审结果具有不确定性，你需要认真对待二审程序，积极准备，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动仲裁和二审的问题，欢迎随时向我咨询。