老师出狱后没有工资，可通过以下途径解决，需分情况讨论：
- 若原单位未解除劳动关系
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，但需履行通知义务并支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）。若单位未解除合同，老师有权要求恢复工资发放及补发服刑期间工资（但实践中可能因服刑期间未提供劳动而存在争议）。
建议：
- 立即与原单位沟通，要求出具书面解除通知（若未解除）；
- 若单位违法解除，可申请劳动仲裁，主张赔偿金（2N倍月工资）或继续履行合同；
- 若单位未解除但停发工资，可主张补发工资并恢复劳动关系。
- 若原单位已合法解除劳动关系
出狱后需重新就业，此时原工资关系已终止，但可主张以下权利：
- 经济补偿：若单位以“被追究刑事责任”为由解除合同，无需支付经济补偿；但若解除理由不成立（如单位未举证），可主张违法解除赔偿金。
- 失业保险：若服刑前已缴纳失业保险满1年，出狱后非本人意愿中断就业，可申请失业保险金（需符合当地条件）。
- 重新就业支持：可向当地司法局、人社局申请职业培训或就业推荐，部分地区对刑释人员有专项扶持政策。
- 若原单位未履行法定程序
若单位未出具书面解除通知，或解除理由不成立（如以“旷工”等理由掩盖真实原因），老师可：
- 向劳动监察部门投诉单位违法停发工资；
- 申请劳动仲裁，要求确认劳动关系存续、补发工资及恢复岗位。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知（如有）、服刑证明等；
- 优先与单位协商，明确劳动关系状态；
- 若协商无果，1年内申请劳动仲裁（时效从知道权利被侵害起算）；
- 关注当地刑释人员就业扶持政策，主动寻求社会支持。
温馨提示：刑事处罚不影响公民劳动权，但需通过合法途径主张权利。如有细节需要进一步分析，可直接向我提问。