针对您提出的问题“辞退未签劳动合同但交了社保的员工需要赔偿吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，但用人单位为员工缴纳了社保，双方之间仍然形成了事实劳动关系。因此，在辞退员工时，用人单位需要遵循相关法律法规，并根据具体辞退原因来确定是否需要支付赔偿。

一、无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下过错，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在此类情况下，尽管未签订书面劳动合同，但由于员工自身过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿。但请注意，用人单位需要提供充分证据来证明员工的过错行为。

二、需支付经济补偿的情形

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，如果员工在用人单位工作超过一个月且未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月（或实际用工结束时间，以较短者为准），用人单位需要额外支付一倍工资作为补偿。

1. 经济补偿金

如果用人单位因非员工过错的原因（如公司经营状况调整、岗位撤销等）辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

三、违法辞退的情形

如果用人单位辞退员工的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议与指导：

1. 对于员工而言，在遇到此类问题时，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性与稳定性。在辞退员工时，应确保辞退原因合法合规，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

综上所述，辞退未签劳动合同但交了社保的员工是否需要赔偿，取决于具体的辞退原因和法律规定。如果员工存在过错，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位因非员工过错的原因辞退员工或违法辞退员工，则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。