针对您提出的“普工辞职到期不让走怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。如果您已经按照法律规定提前三十日（在试用期内则提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么到期后您就有权办理离职手续并离开。
现在，针对您遇到的具体情况，即辞职到期但用人单位不让走，我建议您采取以下步骤来处理：
与用人单位协商：
- 您可以再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
- 询问用人单位不让您走的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方解决争议。
- 调解过程中，您需要提供相关证据，如辞职通知、劳动合同等，以证明您的离职是合法且合理的。
申请仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
法律途径：
- 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
额外建议：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
- 保留好所有与离职相关的证据材料，如辞职通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，作为劳动者，您有权在提前通知用人单位后合法离职。如果遇到用人单位不让走的情况，您可以通过协商、调解、仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。