您好，关于员工被企业放假年假的计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来进行。下面我将为您详细解释年假的计算方法及相关规定：
一、年休假天数计算
根据累计工作年限确定：
- 如果您的累计工作年限已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
- 如果累计工作年限已满10年但不满20年，则每年享有10天的年休假。
- 如果累计工作年限已满20年，那么您每年享有15天的年休假。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
新进员工年休假折算：
- 如果您是新进员工且符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。不足1整天的部分，是不享受年休假的。
二、年休假安排与未休补偿
单位统筹安排：
- 企业会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。在特殊情况下，如果确实需要跨年度安排，应征得您的同意。
未休年休假工资报酬：
- 如果企业经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么企业应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入。
三、不享受年休假的情形
在以下情况下，您可能不享受当年的年休假：
- 您享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
- 您请事假累计20天以上，且单位没有扣除您的工资。
- 根据您的累计工作年限，您请病假的时间超过了规定的天数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。
四、离职时年休假折算与处理
如果您与企业解除或终止劳动合同时，当年度企业还没有安排您休满应休的年休假，那么企业应按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
总结：
企业应当依法保障您的年休假权益，合理安排年休假，并在必要时对未休年休假进行经济补偿。作为员工，您也应了解自身的权益，合理规划休假时间，与企业共同维护良好的劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。