结论：跟老板打架后被老板叫走人（即解雇）是否能获得赔偿，这取决于打架的具体情况、公司的规章制度以及解雇的合法性等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、打架行为是否构成严重违反公司规章制度
若打架行为严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，由于打架行为本身已经构成了对公司规章制度的严重违反，因此被解雇后通常无法获得赔偿。
若打架行为未构成严重违反公司规章制度：
- 如果打架行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定打架行为属于严重违纪行为，那么老板单方面解雇员工可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
二、解雇程序是否合法
若解雇程序合法：
- 如果老板在解雇员工时遵循了合法的程序，如提前通知、听取员工意见、进行调查等，并且解雇决定是基于充分的事实和法律依据作出的，那么解雇行为可能是合法的。
- 在这种情况下，员工可能无法获得赔偿，除非能够证明解雇行为存在其他违法情形。
若解雇程序不合法：
- 如果老板在解雇员工时未遵循合法的程序，如未提前通知、未听取员工意见、未进行调查等，或者解雇决定缺乏充分的事实和法律依据，那么解雇行为可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、其他考虑因素
- 打架的起因和责任：如果打架的起因是老板先动手或者存在其他过错，员工在维权时可能会获得更多的支持。
- 员工的表现和贡献：如果员工在公司表现良好、贡献突出，老板在解雇时可能会更加谨慎，员工在维权时也可能更容易获得赔偿。
- 当地劳动法规和司法实践：不同地区的劳动法规和司法实践可能存在差异，这也会影响员工在维权时的结果。
建议
- 收集证据：如果员工认为自己的解雇行为存在违法情形，应尽快收集相关证据，如公司规章制度、解雇通知、工资单、工作记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议员工在维权前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
最后，跟老板打架后被解雇是否能获得赔偿，取决于多个因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。