关于试用期赔偿“N”的计算方式，以及是按试用期工资还是offer薪资计算的问题，结论如下：
试用期赔偿“N”的计算方式：
- “N”通常指的是经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限。对于试用期员工，如果因用人单位原因解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么“N”的计算方式为：工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您提到的是3个月不满半年的情况，因此“N”在这里就是0.5个月工资。
是按试用期工资还是offer薪资计算：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于试用期员工，如果试用期未满十二个月，则通常按照实际工作的月数（包括试用期）来计算平均工资。在这个案例中，由于您处于试用期，且工作不满半年，因此经济补偿金的计算基数应该是您在这几个月内实际获得的工资的平均值，而不是offer上写的薪资（除非offer上的薪资与实际发放的工资一致）。如果试用期工资与offer薪资不同，且实际发放的是试用期工资，那么应按照试用期工资来计算。
进一步解释与建议：
- 经济补偿金的支付条件：并非所有试用期解除劳动合同的情况都需要支付经济补偿金。只有当用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或者双方协商一致解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件时，用人单位才需要支付。
- 试用期工资的约定：根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在约定试用期工资时，应确保符合这一规定。
- 证据保留：如果您认为用人单位存在违法行为，或者双方就经济补偿金的支付存在争议，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您的试用期工资为每月5000元，且您工作了3个月后被用人单位违法解除劳动合同。那么，根据上述规定，用人单位应向您支付的经济补偿金为：5000元（月工资）× 0.5（工作年限不满六个月）= 2500元。
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