签完解除劳动合同后，通常可以不用上班，但具体情况需根据解除的方式和双方的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 当您与用人单位协商一致解除劳动合同，并签署了解除协议后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方的劳动关系即告终止。在此情况下，您通常无需再继续上班，除非解除协议中另有约定，如双方约定了工作交接等后续事宜，您仍需按照约定完成相关工作。

2. 劳动者单方解除劳动合同

   • 如果您是依据法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）单方解除劳动合同，并提前通知了用人单位，那么在通知期满或即时解除的情况下，您无需再继续上班。但需注意，若您在预告期内（如提前30日通知），则需继续上班至预告期满。

3. 用人单位单方解除劳动合同

   • 若用人单位依据法定情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，且解除行为合法有效，那么您不能再继续上班。单位会按照法定程序办理解除手续，包括出具解除劳动合同证明等，双方的劳动关系随即终结。
   • 然而，如果用人单位的解除行为被认定为违法，您有权通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。若获得支持，您就可以继续上班，用人单位需继续履行原劳动合同。

4. 特殊情况下的处理

   • 工作交接与离职手续：即使签署了解除劳动合同书，您仍需按照双方约定或法律规定完成工作交接和离职手续，如归还公司财物、结清财务等。这是为了保障用人单位的正常运营和您的职业素养。
   • 经济补偿：如果解除劳动合同书中涉及经济补偿金等条款，您应确保在离职前收到相应的款项。如未按时收到，可依据协议内容通过法律途径维护自身权益。
   • 竞业限制与保密义务：若您在职期间签订了竞业限制协议或保密协议，即使劳动关系解除，相关约束仍然有效。您需遵守协议规定，避免违反约定引发法律责任。

权益保障与建议：

• 在签署解除劳动合同书前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如对解除劳动合同的合法性或协议内容有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
• 签署解除劳动合同书后，请按照约定完成工作交接和离职手续，并保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，签完解除劳动合同后是否还能上班，取决于解除的方式、双方的约定以及实际情况等多种因素。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。