关于“主体不一样的公司是否可以加起来算工龄”的问题，结论是：一般情况下，不同主体的公司工龄不能直接相加，但在特定情形下，如符合法律规定的连续工作情形或存在关联关系等，可能可以合并计算工龄。以下从不同角度详细分析：
一般原则：不同主体公司工龄不直接相加
- 法律背景：工龄通常指劳动者在某一用人单位连续工作的时间。由于不同主体的公司是独立的法律实体，它们之间不存在直接的劳动关系延续性，因此，在一般情况下，劳动者在不同公司的工作年限不能直接相加来计算工龄。
- 示例说明：假设劳动者先在A公司工作了3年，后离职到B公司（与A公司无关联）工作了2年。在这种情况下，劳动者的工龄在A公司和B公司是分别计算的，不能简单地将3年和2年相加来得出总工龄。
特定情形：工龄可能合并计算
- 连续工作情形：如果劳动者在不同主体公司之间的工作是连续的，且符合法律规定的连续工作情形（如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿），那么在新用人单位的工作年限可能与原用人单位的工作年限合并计算。这通常涉及到劳动关系的转移和工龄的连续计算问题。
- 关联关系公司：如果不同主体的公司之间存在关联关系（如母公司与子公司、兄弟公司等），且劳动者在这些公司之间的工作是连续的或存在其他特定关系（如内部调动），那么在某些情况下，工龄也可能被合并计算。但这需要具体分析公司之间的关联关系、劳动者的调动情况以及相关法律法规的规定。
- 法律规定与政策：此外，还需要关注当地的具体法律规定和政策。有些地区可能出台了关于工龄计算的具体规定或政策，这些规定或政策可能对不同主体公司之间的工龄计算有特殊要求。
法律建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在涉及工龄计算问题时，应尽可能保留与工作年限相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工作年限。
- 咨询专业意见：由于工龄计算问题可能涉及复杂的法律关系和法律规定，因此劳动者在遇到相关问题时，建议咨询专业律师或劳动法律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
- 关注政策变化：劳动者还应关注当地政策的变化，及时了解关于工龄计算的新规定或政策，以便在需要时调整自己的维权策略。
综上所述，不同主体的公司工龄能否相加计算取决于多种因素，包括公司之间的关联关系、劳动者的调动情况以及相关法律法规的规定等。因此，在具体情况下需要具体分析并咨询专业意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。