结论：私营企业工龄在不同单位是否可以一起算，需根据具体情况判断，主要包括连续工龄计算和合并工龄计算两种情况。

一、连续工龄计算

1. 定义与计算：连续工龄通常指员工在同一单位连续工作的时间。在私营企业中，如果员工一直在同一家企业工作，没有中断，那么其工龄就是从入职之日起至离职或其他符合终止计算条件之日止的连续时间。这种情况下，工龄的计算相对简单，直接累加即可。

2. 组织调动情况：如果员工因企业内部调整导致的岗位变动，如部门合并、职位晋升等，其在原岗位的工作时间应与新岗位的工作时间连续计算。这是因为员工并未离开原企业，只是工作岗位发生了变化。

二、合并工龄计算

1. 定义与适用情形：合并工龄是指员工因特定原因中断工作后又重新就业，其前后的工作时间可合并计算为工龄。在私营企业中，这种情况通常发生在员工因企业原因（如停工停产、破产重组等）中断工作，或者员工应征入伍服兵役、由机关事业单位进入私企工作等特定情形下。

2. 具体计算规则：

   • 企业原因中断：如企业停工停产、破产重组等导致的中断，重新就业后前后工作时间可合并计算。但需注意，中断期间未缴纳社保的时间通常不计入工龄，因为社保缴纳是工龄计算的重要依据之一。
   • 服兵役情况：员工应征入伍服兵役，服役期间虽中断工作，但服役结束后回原单位复工的，军龄应与私企工作时间合并计算。这是国家对军人的一种特殊保障政策。
   • 特殊接收情况：员工由机关、事业单位进入私企工作，其原有的工作年限可与私企工作时间合并计算。这体现了国家对不同性质单位间工龄的认可和衔接。
   • 学历教育期间：如果企业选派员工攻读与本职工作相关的学历教育，且学习期间企业照发工资的，学习时间可计入工龄；但如果是员工自行离职攻读学历的，则不计算工龄。

三、工龄的作用与法律依据

1. 工龄的作用：工龄在私营企业中具有重要作用，它不仅是衡量员工工作经验和劳动贡献的重要指标，还直接影响到员工的社保待遇、工资福利、晋升及解雇保护等多个方面。例如，工龄越长，员工未来享受的养老、医疗等社保待遇可能越高；在薪酬政策上，许多私企也会考虑工龄因素，给予长期服务员工更高的工资待遇及更好的年假、病假等福利待遇。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社保费。这些规定为私企计算员工工龄提供了明确的法律依据，确保了工龄计算的合法性和公正性。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在计算工龄时，应保留好相关的入职、离职证明、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄情况。

2. 了解政策：不同私营企业可能对工龄的计算有不同的规定和政策，员工在入职前应了解清楚企业的相关规定，避免因不了解政策而导致工龄计算错误。

3. 及时咨询：如果员工对工龄计算有疑问或遇到争议，应及时向企业人力资源部门或专业律师咨询，以便及时解决问题并维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。