公司不申报工伤，将面临多重风险，这些风险不仅关乎职工的合法权益，也会对公司自身造成不利影响。具体来说，主要包括以下几个方面：

1. 增加职工维权成本与时间：

   • 若公司不申报工伤，职工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。这将导致职工需要投入更多时间和精力去收集材料、了解流程并完成申请，增加了维权的复杂性和时间成本。例如，职工可能需要自行准备医疗证明、事故报告等材料，并多次往返于相关部门之间，这无疑会加重其负担。

2. 影响赔偿及时性：

   • 公司不及时申报工伤，会导致工伤认定和赔偿流程滞后。在等待期间，职工可能需要自行承担医疗费用，面临经济压力。特别是对于那些因工伤住院治疗的职工，若公司未及时申报工伤，可能导致其无法及时获得工伤保险基金的支付，进而影响治疗和康复。此外，停工留薪期间的工资也可能无法及时发放，给职工的生活带来困扰。

3. 公司需承担额外的法律责任与费用：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，此间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这包括医疗费用、停工留薪期工资等原本可由工伤保险基金支付的费用。此外，公司还可能面临行政处罚，如被劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款等。这些额外的法律责任和费用将给公司带来不小的经济压力。

4. 损害公司形象与内部管理：

   • 公司不积极为职工申报工伤认定，可能被员工和社会公众视为不负责任的行为，从而损害公司的社会形象和声誉。这会影响公司在人才市场的吸引力，降低优秀人才的加入意愿。同时，此类行为还会动摇其他员工的信心，降低对公司的认同感和归属感。这种负面情绪会进一步影响员工的工作积极性和团队的凝聚力，不利于公司的长期稳定发展。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 公司应及时申报工伤：在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，公司应尽快按规定为员工申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障，同时避免不必要的法律风险和费用支出。
• 加强内部管理：公司应建立健全的工伤管理制度，明确申报工伤的流程和责任分工，确保在发生工伤事故时能够迅速、有效地处理。
• 增强法律意识：公司应加强对相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，确保在处理工伤事故时能够依法行事，避免违法违规行为的发生。

若公司因特殊原因无法及时申报工伤，也应尽快与员工沟通并说明情况，同时积极采取措施减轻员工的负担和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。