针对您提出的“上班工资得不到，没签合同，又是在餐饮店上班”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在餐饮店工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求餐饮店支付双倍工资作为补偿。

2. 工资得不到支付的处理方式：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与餐饮店进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求餐饮店支付拖欠的工资及可能的双倍工资补偿。

3. 针对餐饮店工作的特殊考虑：

   • 餐饮行业往往存在工作时间不固定、加班较多等情况。因此，在维权过程中，您需要特别注意保留好相关证据，如加班记录、工作时长记录等，以证明您的实际工作时间和应得的工资报酬。
   • 同时，由于餐饮店可能存在现金支付工资的情况，您需要确保能够提供足够的证据证明您的工资收入情况，如工资条、银行转账记录等。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：尽快收集与工作相关的所有证据，包括工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。
   • 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。

总结来说，针对您在餐饮店工作未签订劳动合同且工资得不到支付的情况，您有权要求餐饮店支付双倍工资作为补偿，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并直接向我咨询以获取更专业的法律意见。