关于您提出的“员工试用期需要购买社保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工在试用期内，用人单位是需要为其购买社保的，这是合法的，也是必须的。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳社保费。

其次，社保缴纳是法律强制规定的，具有强制性。即使是在试用期，用人单位与劳动者也不能通过协商一致来免除这一义务。换句话说，无论双方是否达成一致，用人单位都必须依法为试用期员工缴纳社保。

再者，如果试用期未缴纳社保费，根据现行政策规定，用人单位和职工是可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费等社保费用的。但这并不意味着可以免除用人单位在试用期内的社保缴纳义务，补缴只是对之前未缴纳行为的一种补救措施。

最后，我还想提醒您，试用期也是劳动关系的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期合同。同时，试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，员工在试用期内，用人单位是需要为其购买社保的，这是合法的，也是必须的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，维护自己的合法权益。