若公司以“员工家里总有事”为由开除员工，属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以下从多个角度详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者符合因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等特定情形。

而“员工家里总有事”并不属于上述法定解除劳动合同的事由。如果公司以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作角度

1. 收集证据：员工需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、与公司沟通的记录（包括聊天记录、邮件等）、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除的事实。
2. 协商解决：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊情况角度

如果员工家里总有事的情况已经严重影响到公司的正常生产经营秩序，且公司能够提供充分的证据证明这一点，比如员工频繁请假导致重要项目无法按时完成、给公司造成了重大经济损失等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”来解除劳动合同，但前提是公司必须有明确、合理且经过民主程序制定的规章制度，并且该规章制度中明确规定了员工频繁请假达到何种程度属于严重违反规章制度。

在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金，但需要支付员工相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形）。不过，公司要承担举证责任，证明员工的行为确实严重违反了规章制度以及给公司造成了重大影响。

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