劳动监察部门对于不签劳动合同的用人单位，会采取一系列措施来维护劳动者的合法权益，具体处理方式如下：

1. 投诉与举报受理：

   • 劳动者若发现用人单位未签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门会初步审查，判断案件是否属于其管辖范围，并评估是否符合受理条件。一旦受理，将正式告知投诉人或举报人。

2. 全面调查取证：

   • 劳动监察部门会向用人单位发出法律文书，如《劳动保障监察调查询问书》，要求其就未签订劳动合同的情况作出书面说明，并提供相关证据材料，如职工花名册、工资支付记录、考勤记录等。
   • 监察人员可能前往用人单位实地调查，与负责人、人力资源管理人员及劳动者进行面对面谈话，核实实际用工情况、入职时间、工作内容及工资待遇等细节。
   • 除用人单位提供的材料外，劳动监察部门还会积极收集其他证据，包括劳动者提供的工作证、工作服、工作邮件、聊天记录等，以全面证明劳动关系的存在。

3. 立案审查与认定事实：

   • 若调查结果表明用人单位确实存在未签劳动合同的违法行为，劳动监察部门将进行立案审查。在此过程中，会综合考虑所有收集到的证据，明确未签订劳动合同的起始时间、涉及的劳动者人数等具体情况。

4. 依法处理与责令改正：

   • 要求补签劳动合同：劳动监察部门会向用人单位下达《劳动保障监察责令改正决定书》，明确要求其在规定期限内与劳动者补签书面劳动合同。
   • 支付赔偿与补偿：若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如应获得的双倍工资等，劳动监察部门会督促用人单位依法支付相应的赔偿或补偿。双倍工资差额的计算标准为：每月支付两倍工资（含已支付的正常工资），补发差额部分。例如，员工月薪5000元且工作9个月未签合同，可主张4个月差额共2万元（第2至8月，第1个月不计算在内，第9个月若已满一年则视为无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资）。
   • 行政处罚：对于逾期不改正的用人单位，劳动监察部门可依据《劳动合同法》等相关法律法规进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令停业整顿等。具体罚款金额会根据违法情节的严重程度而定。
   • 补缴社保费用：如发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动监察部门也会要求其进行补缴，以全面保障劳动者的社会保障权益。

5. 执行监督与法律救济：

   • 劳动监察部门会密切监督用人单位的执行情况，确保其履行处理决定。若用人单位拒不执行，监察部门可采取进一步强制措施。
   • 劳动者对处理结果不满意或用人单位拒绝履行处理决定时，可通过申请行政复议、提起诉讼或申请劳动仲裁等法律救济途径来维护自身权益。申请劳动仲裁的时效要求为：仲裁申请需在争议发生一年内提出。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 劳动者在遇到用人单位不签劳动合同的情况时，应积极向劳动监察部门寻求帮助，并配合其开展相关工作。同时，劳动者也应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录、工作证等，以便在维权时提供有力支持。

典型案例：

• 某科技公司招聘程序员李某，未签合同但按月支付工资。一年后李某离职并主张双倍工资差额。法院审理认为：公司无法证明未签合同的责任在李某，最终支持其诉求。此案表明，单位需主动履行签约义务，否则将承担不利后果。

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