工伤赔付后，工人并非必须好了才能去上班，是否继续上班需根据具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工人身体恢复状况

1. 伤势较轻且已恢复：

   • 如果工人遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，则工人在获得工伤赔付后可以回到原岗位继续上班。
   • 示例：小李手部被轻微划伤，治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。

2. 劳动能力未受实质影响：

   • 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，工人的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，则在获得工伤赔付后也可继续上班。
   • 示例：小张眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，故可继续留任。

3. 劳动能力严重受损：

   • 若工人因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，则工人可能无法继续在原单位上班。此时，工人应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。
   • 示例：小王双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，公司也无适合岗位，故难以继续上班。

二、公司实际情况与双方协商

1. 公司愿意接纳：

   • 公司出于对工人关怀、工作能力及价值等方面的考虑，在工人身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用。特别是对于技术骨干或表现优秀的工人，公司更可能欢迎其回来继续工作。
   • 操作建议：工人应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。

2. 公司拒绝留用：

   • 若公司因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用，不能随意违法辞退工伤职工。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在获得赔付后，并不必然导致劳动关系的解除。公司若要解除劳动关系，需遵循法定程序并支付相应补偿。

3. 双方协商解除劳动关系：

   • 工人和公司可在工伤赔付后协商一致解除劳动关系。这通常发生在工人认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到工人康复需求无法全身心投入工作时。
   • 示例：小赵工伤后认为身体状况不适，公司与小赵协商后解除劳动关系。

三、劳动合同与工伤鉴定结果

1. 劳动合同到期且不续签：

   • 如工人劳动合同在工伤赔付期间到期，且因其身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。
   • 示例：小陈工伤时合同即将到期，治疗后身体状况仍不稳定，公司决定不再续签合同。

2. 工伤鉴定结果异议：

   • 若工人对工伤鉴定结果不服，可在规定时间内申请再次鉴定，以确保自身权益得到公正对待。工伤鉴定结果将直接影响工人的劳动能力评估和后续工作安排。

四、法律建议与操作指南

• 法律咨询：在处理工伤赔付和继续上班的问题时，工人应充分了解自己的法律权益和公司的责任。如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
• 积极沟通：工人应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。同时，也要了解公司的态度和意愿，以便做出更明智的决策。
• 保留证据：在处理工伤赔付和劳动关系问题时，工人应保留好相关证据，如工伤鉴定报告、医疗记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔付后工人是否继续上班需根据具体情况判断。在法律允许范围内，工人应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。