您好，针对您提出的“工伤没达到伤残等级的怎么赔偿，且有意外险”的问题，我将为您详细解答。
首先，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇，这些待遇主要包括医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，以及可能涉及的生活护理费等。同时，如果您还购买了意外险，那么根据意外险的条款，您可能还能获得额外的赔偿。
一、医疗待遇
医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若您购买了意外险，且意外险条款中包含了医疗费用的赔偿，那么超出工伤保险支付范围的部分，或者根据意外险条款约定的部分，也可能由意外险来承担。
住院伙食补助费、交通食宿费：工伤职工住院治疗期间，有权获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也由工伤保险基金或所在单位（若未缴纳工伤保险）按照相关规定报销。这部分费用，如果意外险条款中有相关约定，也可能获得额外赔偿。
辅助器具费：若因工伤需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。同样，如果意外险条款中包含了此类费用的赔偿，您也可能获得额外支持。
二、停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等，由所在单位按月支付。这部分待遇是工伤保险的法定待遇，与意外险无关，但意外险可能提供额外的收入保障或误工补偿，具体需查看意外险条款。
三、生活护理费
若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排护理或支付护理费。护理费标准可根据实际情况协商确定，或按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付。这部分费用，如果意外险条款中有相关约定，如提供护理服务或支付护理费用等，您也可能获得额外赔偿。
四、意外险的额外赔偿
除了上述工伤保险待遇外，如果您购买了意外险，且工伤事件符合意外险的赔偿条件（如意外伤害的定义、赔偿范围等），那么您还可以根据意外险的条款获得额外的赔偿。这可能包括医疗费用、住院津贴、伤残赔偿金（尽管未达到工伤伤残等级，但意外险可能有自己的伤残评定标准）、身故赔偿金（在极端情况下）等。
五、维权途径与注意事项
维权途径：若用人单位拒绝支付上述工伤保险待遇，您可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解仍无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，您也有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
注意事项：在申请工伤赔偿和意外险赔偿过程中，您应妥善保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条、意外险保单及理赔申请材料等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇，并且如果购买了意外险，还可能获得额外的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。