用人单位必须为高危职业劳动者发放劳保用品，若未发放属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 用人单位的法定义务
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全帽、防护服、防毒面具等），并监督、教育从业人员正确使用。高危职业（如建筑、化工、矿山等）的用人单位若未履行此义务，已涉嫌违法。

2. 劳动者的维权路径

   • 协商解决：可先与用人单位沟通，要求其立即补发劳保用品，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：向当地应急管理部门（原安监局）或劳动监察大队投诉，提供工作证明、未发放劳保用品的证据（如照片、同事证言），相关部门将责令用人单位整改并可能处罚。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位未提供劳动保护，要求解除劳动合同并索赔经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，进一步维护权益。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位拒不整改：若因未发放劳保用品导致劳动者受伤，用人单位需承担工伤保险责任外的民事赔偿责任（如医疗费、伤残赔偿金）。
     
   • 劳务派遣或外包情形：若劳动者与劳务派遣公司签订合同，实际用工单位未提供劳保用品，可同时追究派遣公司和用工单位的连带责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作证、工资条、未发放劳保用品的现场照片）；
   
2. 优先通过投诉或仲裁解决，效率较高；
   
3. 若涉及人身伤害，尽快就医并保留医疗记录，作为后续索赔依据。
   

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