退休后继续留在公司上班，年假的计算需分情况讨论，主要取决于您与公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系。具体分析如下：

1. 若退休后继续工作，但未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，且与公司协商一致继续留用，此时双方仍构成劳动关系
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，您仍享有带薪年休假。年假天数根据您的累计工作年限确定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 满20年的，年休假15天。
     需注意，若您在退休前已享受当年年休假，退休后留用期间不再重复享受；若未享受，留用期间可按实际工作时间折算年假天数（例如：留用3个月，则可享受当年年假的1/4）。

2. 若退休后已依法享受养老保险待遇（如领取养老金），或已办理退休手续，此时您与公司形成的是劳务关系，而非劳动关系
   根据现行法律规定，劳务关系中的“退休返聘人员”不适用《职工带薪年休假条例》，因此不享有法定带薪年休假。但双方可通过劳务合同约定年假或其他福利，例如：

   • 合同中明确约定每年享有X天带薪休假；
     
   • 约定以补贴形式补偿未休年假的损失。
     若合同未约定，则公司无强制义务提供年假，但需保障您每周至少1天的休息日（根据《民法典》关于劳务合同的一般规定）。

建议行动：

• 核对您的退休手续办理情况及养老金领取状态，明确劳动关系或劳务关系性质；
  
• 检查与公司签订的合同（劳动合同或劳务合同），确认其中关于年假的约定；
  
• 若无约定且您属于劳务关系，可与公司协商补充年假条款，或要求以其他形式补偿休息权益。
  

如有进一步疑问（如合同条款审查、权益主张方式等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。