针对您提出的“临时工只有意外险可以申请工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工只有意外险是否可以申请工伤
首先，需要明确的是，临时工在遭受工作伤害时，其权益是受到法律保护的。即使公司只为临时工购买了意外险，这并不影响临时工申请工伤认定的权利。工伤认定是基于工作过程中发生的伤害，与是否购买了工伤保险或意外险无直接关系。但需要注意的是，如果公司未为临时工购买工伤保险，那么相关的工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）可能需要由公司自行承担，或者通过意外险来获得部分补偿。
二、工伤意外险的赔偿流程
确认保险合同：
- 详细查阅公司为临时工购买的工伤意外险合同条款，明确保障范围是否涵盖工作期间的意外伤害、职业病等，并特别注意除外责任条款。
- 了解保险合同约定的最高赔付限额，这是保险公司可能支付的最高赔偿额。
申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请工伤认定。
及时通知保险公司：
- 事故发生后，应尽快（通常为24-48小时内）通知保险公司，提供事故发生的时间、地点、经过及受伤情况等详细信息。
- 按要求填写出险通知书，并配合保险公司的后续调查。
收集理赔资料：
- 准备身份证明（如临时工的身份证复印件）。
- 提供劳动关系证明（如临时工协议、工资发放记录、工作证等）。
- 收集医疗资料（如诊断证明书、病历、检查报告、医疗费用发票及清单等）。
- 如有需要，提供事故证明材料（如事故现场照片、证人证言、相关部门的事故调查报告等）。
保险公司审核与赔付：
- 保险公司会对提交的资料进行审核，调查事故真实性、受伤情况及是否属于保险责任范围。
- 如需补充资料或进行伤残鉴定，将按要求配合。伤残鉴定需在规定时间内进行，根据鉴定等级按合同约定的比例赔付。
- 审核通过后，保险公司将在规定时间内作出赔付决定，并与申请人沟通赔付金额和方式。
- 双方达成一致后，保险公司将按约定方式支付赔款至指定账户。
三、特殊情况处理
- 多份保险：若临时工同时拥有多份保险，需注意赔付顺序和金额计算。医疗费用补偿型保险遵循补偿原则，给付型保险可叠加赔付。
- 拒赔情况：若保险公司拒赔，可要求其说明理由，并根据合同和相关法律法规协商或通过法律途径解决争议。
- 未参加工伤保险：若临时工未参加工伤保险但公司有购买商业意外险，赔付将遵循商业保险条款。此时，临时工应确保公司已为其购买了足够的意外险保障。
- 第三方责任：若工伤由第三方造成，除保险公司赔付外，临时工还可考虑向第三方追究法律责任并寻求赔偿。
综上所述，临时工在遭受工作伤害时，即使只有意外险也可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。但具体赔偿流程和金额需根据保险合同条款及相关法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士以获取指导和帮助。