结论：在公司解除劳动关系赔偿金未到位前，您可以申请退休，这两者并不冲突。但具体能否顺利退休并享受相关待遇，还需根据您的实际情况和当地社保政策来确定。
分析说明：
退休申请与赔偿金的关系：
- 退休申请是基于您达到法定退休年龄或符合其他退休条件而提出的，与您与公司之间的劳动关系解除及赔偿金问题无直接关联。
- 赔偿金是公司因解除劳动关系而应支付给您的经济补偿，其支付与否并不影响您申请退休的权利。
退休申请的条件：
- 通常情况下，您需要达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体根据当地政策而定）并满足一定的缴费年限要求（如养老保险缴费满15年）才能申请退休。
- 如果您已经满足这些条件，即使赔偿金未到位，您仍然有权申请退休。
赔偿金未到位的影响：
- 赔偿金未到位主要影响的是您与公司之间的经济纠纷，它不会改变您已经达到的退休条件或阻止您申请退休。
- 但是，如果赔偿金问题涉及到您退休后的经济来源或生活保障，您可能需要考虑在退休前与公司协商解决或通过法律途径追讨赔偿金。
实际操作建议：
- 在申请退休前，建议您先了解清楚当地的社保政策和退休条件，确保自己符合申请退休的资格。
- 同时，您可以与公司协商赔偿金的支付问题，如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在申请退休时，您需要按照当地社保部门的要求提交相关材料并办理退休手续。
特殊情况说明：
- 如果您与公司之间的劳动关系解除存在争议（如公司违法解除劳动关系），且该争议尚未通过法律途径解决，那么这可能会对您申请退休产生一定影响。在这种情况下，建议您先解决劳动关系解除的争议问题，再申请退休。
- 另外，如果您的退休待遇与公司的缴费情况有关（如某些企业年金或补充养老保险），且公司因解除劳动关系而停止缴费，那么这可能会影响您的退休待遇。在这种情况下，您也需要与公司协商解决或通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果您对退休申请流程或赔偿金问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 同时，建议您保留好与公司的劳动合同、解除劳动关系通知书、赔偿金协商记录等相关证据，以备不时之需。