事业单位辞职读研后继续回事业单位工作，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 读研期间工龄是否连续计算
   根据现行规定，若读研期间未保留原事业单位的编制或劳动关系（如办理离职手续、档案转出等），则读研期间不计入工龄。工龄仅从重新入职事业单位之日起重新计算。
   若读研期间保留了原事业单位的编制或劳动关系（如停薪留职、委托培养等），且单位与个人协商一致，读研期间可视为连续工龄。但需注意，此类情况需以单位内部规章制度或双方协议为依据，并非强制规定。

2. 重新入职后的工龄认定规则
   若读研期间工龄中断，重新入职后：

   • 原工龄清零：从新入职之日起重新计算工龄，与读研前的工作年限无关。
     
   • 特殊情况：若原单位与新单位为同一系统（如教育系统、卫生系统），且单位同意合并计算工龄，可按实际工作年限累计（需以单位政策或协议为准）。

3. 社保缴纳对工龄的影响
   工龄与社保缴纳年限密切相关。若读研期间个人以灵活就业身份缴纳社保，或读研后新单位补缴社保，可能影响退休时的养老金计算，但不直接等同于工龄认定。工龄仍以事业单位的劳动关系存续时间为准。

建议：

• 提前与原单位沟通，明确读研期间劳动关系状态（离职/保留编制）及工龄计算规则；
  
• 保留相关证据（如离职协议、委托培养合同、社保缴纳记录等），避免后续纠纷；
  
• 若单位政策与法律规定冲突，可向当地人社部门申请仲裁或咨询。
  

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