针对您提出的“公司部门未解散怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，通常赔偿问题是在公司部门解散且导致劳动合同无法继续履行的情况下才会产生。如果公司部门并未解散，那么一般情况下并不涉及直接的赔偿问题。不过，我可以根据您可能关心的几种情况，结合相关法律法规，给出一些分析和建议。
一、部门未解散但合同变更或解除的情况
合同变更协商：
- 如果公司部门虽然未解散，但因业务调整等原因需要变更劳动合同内容（如工作地点、岗位、薪资等），公司应与员工进行协商。
- 协商过程中，员工有权了解变更的具体内容、原因及影响，并根据自身情况提出意见。
- 若双方能就变更内容达成一致，应签订书面变更协议，明确新的合同条款。
合同解除与经济补偿：
- 若因部门调整导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同达成一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，公司应支付经济补偿，计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、部门未解散但存在违法行为的情况
违法解除劳动合同：
- 如果公司未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）与员工解除劳动合同，该行为将被认定为违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
其他违法行为：
- 如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工有权要求公司补发工资、补缴社会保险，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金或提起诉讼。
三、员工权益保护建议
了解法律法规：
- 员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
保留证据：
- 员工应妥善保存与工作相关的文件，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司通知等，作为日后法律程序的重要证据。
协商与沟通：
- 在遇到问题时，员工应首先与公司进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。
寻求法律援助：
- 若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
结论
如果公司部门并未解散，一般情况下并不涉及直接的赔偿问题。但如果因部门调整导致劳动合同变更或解除，或公司存在违法行为，员工则有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。在此过程中，员工应了解自己的权益和义务，保留相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。