针对您提出的“工作满三年没有签订无固定劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。而当用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、针对您情况的具体分析

1. 双倍工资赔偿：

   • 在您工作满三年的情况下，对于入职后的第2个月至第12个月，用人单位应支付您双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，这一主张受到仲裁时效的限制，通常为一年。因此，若您现在才提出主张，可能因超过仲裁时效而无法获得这部分赔偿。不过，具体情况还需咨询当地专业律师以进一步确定。

2. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 由于您已工作满三年，且未签订书面劳动合同，根据法律规定，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。

3. 若被辞退的赔偿情况：

   • 如果用人单位在此情况下辞退您，其合法性将决定赔偿金的支付。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在工作满三年的情况下，这相当于六个月的工资。
   • 若用人单位合法辞退您，但需支付经济补偿（如因您不能胜任工作等原因），则用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，明确表达您的法律权益和赔偿要求。在协商过程中，保持冷静和理性，依法行事。

2. 收集证据：

   • 无论协商结果如何，您都应收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。如对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，我建议您及时咨询专业律师的意见和帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，确保您的维权过程顺利进行。

综上所述，对于您工作满三年未签订无固定劳动合同的情况，您应明确自己的法律权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。