针对您提出的“三年未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司三年未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付相应的赔偿。具体来说，赔偿主要分为两个阶段：
入职第2个月至第12个月期间：
- 在此期间，公司需向您支付双倍工资作为赔偿。这是因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您的月工资为5000元，则公司除正常支付工资外，还需额外支付5000元×11个月=55000元作为赔偿。
入职满一年及之后：
- 自您入职满一年之日起，视为公司已与您订立无固定期限劳动合同。此时，公司无需再支付双倍工资，但应立即与您补订书面无固定期限劳动合同。若公司拒绝补订，则自应订立无固定期限劳动合同之日起，公司仍需向您每月支付二倍的工资。
二、仲裁时效问题
在主张双倍工资赔偿时，您需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。关于未签订书面劳动合同双倍工资赔偿的仲裁时效，不同地区可能存在不同的理解，有的按月分别计算，有的则整体计算。因此，在主张赔偿时，建议您咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师，以了解具体的仲裁时效规定。
三、维权建议
面对公司三年未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：
收集证据：
- 收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，要求其补签无固定期限劳动合同，并依法支付未签合同期间的双倍工资差额。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
寻求专业法律帮助：
- 在整个维权过程中，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更精准的指导和帮助。
综上所述，公司三年未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，您需要注意仲裁时效和证据收集，选择合适的维权途径，并考虑寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。