结论：工作月休两天用完是否还可以请假，以及这种请假是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的休假政策，包括月休天数、请假流程、请假条件等。如果公司的规章制度中明确规定了月休两天用完之后还可以请假，并且提供了相应的请假流程和条件，那么员工在符合这些条件的情况下是可以请假的，且这种请假是合法的。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定月休两天用完之后是否可以请假，或者规定了不允许请假，那么员工在月休两天用完之后想要请假可能会面临一定的困难。但即便如此，如果员工有合理的请假理由（如生病、家庭紧急事务等），并且能够提供相应的证明，公司通常也会考虑给予一定的假期。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的休假政策，包括月休天数、请假权利等，那么员工在月休两天用完之后是否可以请假，以及请假的合法性，将受到劳动合同的约束。
- 如果劳动合同中没有明确规定休假政策，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么通常以劳动合同的约定为准，但也可以与公司协商解决。
二、相关法律法规的规定
劳动法关于休假的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定给予劳动者带薪年休假、婚丧假、产假等假期。虽然劳动法没有明确规定月休的具体天数，但强调了劳动者休息休假的权利。
请假合法性的判断：
- 如果员工在月休两天用完之后想要请假，且请假理由合理（如生病需要治疗、家庭紧急事务需要处理等），并且能够提供相应的证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等），那么这种请假通常是合法的。
- 如果员工没有合理的请假理由，或者无法提供相应的证明，而公司又明确规定了不允许请假，那么员工强行请假可能会构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理。
三、实际操作建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的休假政策和请假权利。
合理规划休假时间：
- 员工应根据自己的工作情况和休假政策，合理规划休假时间，避免在月休两天用完之后突然需要请假而无法得到批准。
与公司沟通协商：
- 如果员工确实需要请假，且请假理由合理，但公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况存在冲突，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
总结：工作月休两天用完是否还可以请假，以及这种请假是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解自己的休假政策和请假权利，合理规划休假时间，并在需要请假时与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。