结论：劳动合同应由劳动者和用人单位各执一份，这是法律的规定，也是保障劳动者权益的重要手段。若劳动合同不在劳动者手中，劳动者应依法采取措施要求用人单位提供。
一、法律规定与持有劳动合同的重要性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动者和用人单位在劳动合同签订后应各自持有一份合同文本。
持有劳动合同的重要性：
- 明确权利义务：劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等核心条款。持有劳动合同，劳动者能够清晰了解自己的权益和应履行的义务，从而避免在工作中产生不必要的误解和纠纷。
- 维权依据：在劳动争议发生时，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的关键证据。劳动者可以依据合同中的约定，要求用人单位履行其义务，如支付拖欠的工资、提供约定的劳动条件等。
- 监督用人单位：劳动者可以依据劳动合同的内容，监督用人单位是否按照约定提供了劳动条件、劳动保护以及是否按时支付了劳动报酬等，确保用人单位全面履行其合同义务。
二、若劳动合同不在劳动者手中的应对措施
友好协商：
- 劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明按照法律规定自己应持有一份劳动合同，并希望尽快获得。在沟通过程中，保持友好态度，同时明确提及法律依据和自身诉求。
书面通知与留存证据：
- 若口头沟通无果，劳动者应发送正式的书面通知（如电子邮件、函件等），再次要求用人单位提供劳动合同，并明确提及法律依据和合理期限。确保书面通知的内容清晰、准确，并妥善保存发送记录和相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位仍拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系存在的材料（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若因没有劳动合同导致权益受损，且上述方法均无法解决，劳动者可考虑申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同并主张损失赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的其他证据，如工作证、工资条、同事证言等。
三、特殊情况说明
- 在某些特定情况下，劳动合同可能是一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动局各执一份。但通常情况下，劳动合同是一式两份，由劳动者和用人单位各自持有。无论哪种情况，劳动者都应确保自己能够持有一份合同文本。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、投诉凭证、书面通知等证据，以备不时之需。
- 了解权益：劳动者应深入了解自身的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：发现劳动合同缺失后，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。
作为劳动者，你有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝提供或拖延提供，你可以依法采取上述措施来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。