结论：是否让孩子交部分工资，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及家庭价值观、经济状况、孩子独立意识培养等多方面的考量。不过，从法律角度，我可以为你分析相关情况，并提供一些建议。

法律角度分析

1. 工资归属：

   • 根据法律规定，劳动者通过劳动获得的工资属于其个人合法财产，劳动者对其享有完全的支配权。这意味着，从法律上讲，孩子有权决定如何使用自己的工资，包括是否交给父母。

2. 家庭关系与道德义务：

   • 虽然法律没有规定孩子必须将工资交给父母，但在家庭关系中，孩子可能会出于对父母的尊重、感恩或家庭经济状况的考虑，自愿将部分工资交给父母。这是一种道德上的义务或家庭内部的约定，而非法律强制。

实际情况考量

1. 家庭经济状况：

   • 如果家庭经济状况较好，父母可能不需要孩子的工资来维持生活。在这种情况下，让孩子保留自己的工资，有助于培养其独立意识和理财能力。
   • 如果家庭经济状况较差，或者父母需要孩子的工资来支持家庭开支，那么孩子交部分工资可能是一种合理的选择。但这也应该基于孩子的自愿和家庭内部的协商。

2. 孩子独立意识的培养：

   • 让孩子保留自己的工资，并学会如何合理使用和管理，有助于培养其独立意识和责任感。这对于孩子未来的成长和发展是非常重要的。

3. 家庭沟通与协商：

   • 无论孩子是否交工资，家庭内部的沟通和协商都是非常重要的。父母应该与孩子坦诚地交流家庭的经济状况、孩子的工资使用计划等，共同做出合理的决策。

建议

1. 尊重孩子的意愿：

   • 父母应该尊重孩子的意愿和选择，不要强迫孩子交工资。如果孩子愿意交部分工资，父母应该表示感谢和认可；如果孩子不愿意交，父母也应该理解并接受。

2. 引导孩子合理使用工资：

   • 无论孩子是否交工资，父母都应该引导孩子学会合理使用和管理自己的工资。可以与孩子一起制定预算计划、储蓄计划等，帮助孩子树立正确的消费观和理财观。

3. 加强家庭沟通：

   • 家庭内部的沟通是非常重要的。父母应该与孩子保持密切的沟通，了解孩子的想法和需求，共同解决家庭经济问题。

如果你在处理这类家庭经济问题或劳动工资相关问题时遇到任何法律困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。