针对您提出的“没签劳务合同怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
按约定计算：
- 即便您与用人单位没有签订书面的劳务合同，但如果双方已经就工资待遇等劳动条件达成了口头约定，并且您已经实际开始工作，那么您的工资应当按照这个口头约定的标准来计算。比如，如果双方口头约定您的月工资为6000元，那么您第一个月的工资就应当按照这个标准来支付。
无约定时参照同岗位标准：
- 如果双方没有就工资数额进行明确的约定，那么可以参照用人单位集体合同规定的标准来执行。如果用人单位没有集体合同或者集体合同中没有规定，那么就实行同工同酬的原则，即参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定您的工资。例如，如果用人单位同岗位的其他员工月工资在5000元至7000元之间，那么您的第一个月工资也可以在这个合理区间内确定。
支付形式与周期：
- 您的工资应当以货币形式按月支付给您本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应当在与您约定的日期支付工资。
二、未签合同的法律规定及责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这一个月内是签订书面劳动合同的合理宽限期，在这个宽限期内，即使用人单位未与您签订书面劳动合同，也无需向您支付双倍工资。
- 但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。
三、争议解决途径
- 如果因未签订劳动合同而导致工资计算或其他方面出现争议，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议
- 为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在提供劳动前与用人单位就工资待遇等关键条款进行明确约定，并尽量保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
- 同时，我也建议用人单位在用工之日起一个月内尽快与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，但只要您为用人单位提供了实际劳动，您就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未依法支付工资或未签订书面劳动合同，您可以通过合法途径来维护自己的权益。