结论：银行倒班员工在节假日上班支付加班工资后，是否需要安排补休，需根据加班的具体性质（是休息日加班还是法定节假日加班）来区分处理。具体分析如下：

1. 休息日加班
   根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

   • 若银行已支付200%的加班工资，则法律未强制要求必须安排补休，但用人单位可自行选择是否通过补休替代加班工资（需与员工协商一致）。
     
   • 若银行未支付加班工资，则必须安排补休；无法补休的，需补发200%工资。
     关键点：休息日加班的补偿方式具有“二选一”性质，但支付加班工资后，补休非强制义务。

2. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法律未赋予用人单位通过补休替代加班工资的权利。

   • 即使银行已支付300%的加班工资，也无需安排补休，因法定节假日具有不可替代性（如春节、国庆等）。
     关键点：法定节假日加班的补偿方式为“强制支付300%工资”，补休不适用。

实务建议：

• 银行应严格区分加班性质（休息日/法定节假日），在排班表中明确标注，避免补偿方式混淆。
  
• 倒班员工需保留加班证据（如排班表、考勤记录），若用人单位未依法支付加班工资或拒绝补休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 建议银行通过内部规章制度或劳动合同明确加班补偿规则，减少争议。
  

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