短期工不能被压工资，这是违法的行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，适用于所有劳动者，包括短期工。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

2. 特殊情况处理

   • 如果短期工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付的周期和方式（如每周结算一次或完成特定任务后支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况并不构成“压工资”，而是双方对工资支付方式的特殊约定。
   • 在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况，如缴纳保证金或押金。但这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给短期工。若用人单位无故暂扣工资且不返还，则构成违法行为。

3. 劳动者权益保护

   • 如果用人单位无故压工资，短期工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监察用人单位的工资支付情况，对于拖欠工资的行为会进行调查，并责令用人单位改正。
     • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，短期工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，短期工可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 法律后果

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。

总结与建议： 短期工作为劳动者的一种形式，其工资支付同样受到法律的严格保护。用人单位不得无故压短期工的工资，否则将面临法律制裁。若短期工遇到用人单位压工资的情况，应了解自己的法律权益，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。