结论：被公司辞退并获得赔偿后，是否可以去竞争对手公司上班，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件中的具体条款，以及这些条款是否合法有效。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同及保密协议、竞业限制协议的约定

1. 劳动合同中的一般性条款：

   • 通常情况下，劳动合同中不会直接限制员工离职后去竞争对手公司工作，除非劳动合同中有特别约定。

2. 保密协议：

   • 如果您与公司签订了保密协议，且协议中明确规定了离职后不得泄露公司商业秘密或不得在竞争对手公司工作等条款，那么您需要遵守这些约定。违反保密协议可能会面临法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。

3. 竞业限制协议：

   • 竞业限制协议是专门限制员工离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在竞争对手公司工作或从事与原公司业务相竞争的活动的协议。
   • 如果您与公司签订了竞业限制协议，并且协议是合法有效的（即协议内容合理、公司支付了竞业限制补偿金等），那么您需要遵守竞业限制义务。违反竞业限制协议同样可能面临法律责任。

二、竞业限制协议的合法性及有效性

1. 合法性：

   • 竞业限制协议必须符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于竞业限制的相关条款。
   • 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得限制员工的就业自由等。

2. 有效性：

   • 竞业限制协议需要双方自愿签订，且协议内容明确、具体。
   • 公司需要按照协议约定支付竞业限制补偿金，否则员工有权拒绝履行竞业限制义务。

三、实际操作建议

1. 审查相关协议：

   • 在离职前，仔细审查您与公司签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件，了解其中的具体条款和义务。

2. 咨询专业意见：

   • 如果您对协议内容有疑问或不确定如何履行义务，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到保障。

3. 遵守合法约定：

   • 如果协议是合法有效的，且您同意遵守其中的条款和义务，那么请按照约定履行，以避免可能的法律责任。

4. 考虑实际情况：

   • 在决定是否去竞争对手公司工作前，还需要考虑您的个人职业规划、市场需求、竞争对手的情况等因素，做出明智的决策。

最后，被公司辞退并获得赔偿后，是否可以去竞争对手公司工作取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。