当公司裁员且员工存在未休年假时，公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付2倍日工资作为补偿。以下是具体的赔偿规定和计算方式：
一、赔偿依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
二、计算方式
确定日工资收入：
- 日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
计算未休年假工资报酬：
- 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。
- 其中，300%包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付的补偿为日工资收入的200%。
举例说明：
- 假设小李每月工资6000元，被裁员时有5天年假未休。则小李的日工资为6000÷21.75≈275.86元，未休年假的赔偿为275.86×5×2=2758.6元（这里只计算了额外支付的200%部分，实际支付时还需加上正常工作期间的工资，但通常理解赔偿部分为额外支付的部分）。
三、特殊情况处理
新进员工：
- 职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职员工（包括裁员情况）：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应保留好相关的工作记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在面临裁员且年假未休的情况下，员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
综上所述，当公司裁员且员工存在未休年假时，公司需按照法律规定支付相应的未休年假工资报酬。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。