同单位在年度内一般不可以即退即聘，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
从常规人事管理规定角度：
- 在大多数单位的人事管理制度中，员工离职后，单位通常不会立即重新聘用该员工。这是因为单位需要遵循一定的人事流程，包括但不限于离职手续的办理、岗位空缺的重新评估、招聘流程的启动等。这些流程旨在确保单位人事管理的规范性和公平性，避免出现管理混乱或利益冲突等问题。
- 如果单位在员工离职后立即重新聘用，可能会引发其他员工的不满和质疑，认为这种做法破坏了单位的公平竞争环境，也可能对单位的声誉和形象造成负面影响。
从劳动合同和法律法规角度：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工离职后，原劳动合同即告终止。如果单位想要重新聘用该员工，需要与其签订新的劳动合同。
- 在签订新劳动合同时，单位需要遵循相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都有明确的规定，单位必须严格遵守。
- 如果单位在员工离职后立即重新聘用，且未按照法律法规的规定签订新的劳动合同或履行相关手续，可能会面临法律风险和纠纷。
从例外情况角度：
- 虽然同单位在年度内即退即聘的情况较为少见，但也并非绝对不可能。例如，在某些特殊情况下，如员工因个人原因临时离职，但单位因工作需要急需该员工返回岗位，且双方能够就新的劳动合同条款达成一致意见时，可能会出现即退即聘的情况。
- 然而，这种情况需要单位具备完善的人事管理制度和灵活的应对机制，以确保在遵守法律法规的前提下，能够妥善处理员工的离职和重新聘用事宜。