关于“单休能否调休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体工作安排以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国家机关，事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》等相关法规，职工每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日通常为周休息日。然而，对于一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，可能需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作。在这种情况下，单位应当调整好人员和班制，确保工作的顺利进行，并尽可能为职工安排相应的补休。

对于您提到的“单休”情况，如果这是您所在单位的正常工作安排，并且符合相关法律法规的规定，那么单位在特定情况下（如完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务等）是有可能安排调休的。但调休的具体安排，包括调休的时间、方式等，通常需要由单位根据实际情况进行灵活安排，并会考虑到职工的个人意愿和工作需要。

另外，值得注意的是，调休并不是一种法定的权利，而是单位根据工作需要和职工个人情况所做出的一种灵活安排。因此，如果您希望调休，最好先与单位进行沟通，了解单位的具体政策和安排，再根据自己的实际情况提出合理的请求。

最后，我还想提醒您的是，无论单位是否安排调休，您都应该确保自己的工作时间符合相关法律法规的规定，保障自己的合法权益。如果单位存在违反法律法规规定的工作时间安排，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

总的来说，单休能否调休取决于您所在单位的具体工作安排和相关法律法规的规定。如果您有调休的需求，建议先与单位进行沟通，了解具体情况后再做出决策。