事业单位聘用合同个人手上应当有一份。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然该法主要针对企业等用人单位，但事业单位与工作人员签订的聘用合同，在性质上与劳动合同相似，均属于确立劳动关系的法律文件。
   • 尽管直接的法律条文可能并未明确规定事业单位聘用合同必须给个人一份，但依据合同的基本原则和劳动法的精神，合同双方应当各持一份合同文本，以确保双方对合同内容有清晰的了解，并作为日后可能出现的争议解决的依据。

2. 合同效力与履行角度：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果个人没有聘用合同的文本，将难以证明自己与事业单位之间的劳动关系以及双方的权利和义务，这在维护个人权益时将处于不利地位。
   • 在合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，合同文本是解决争议的重要依据。如果个人没有合同文本，将难以有效地维护自己的合法权益。

3. 实际操作与建议角度：

   • 在实际操作中，事业单位在签订聘用合同时，应当主动给个人一份合同文本，并要求个人签字确认。这是保障个人权益、避免潜在纠纷的重要措施。
   • 如果个人在签订聘用合同时没有收到合同文本，应当及时向事业单位提出要求，确保自己获得一份合同文本。如果事业单位拒绝提供，个人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。