结论：是否继续在拖欠工资的学校工作，需结合个人实际情况、法律权益及未来规划等多方面因素综合考量。以下从法律权益、个人发展、风险防范三个角度为你详细分析。
一、法律权益角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学校拖欠工资的行为，已违反法律规定，劳动者有权要求学校支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
维权途径：
- 协商：首先可尝试与学校进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对学校进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资及经济补偿。
法律后果：
- 学校若被认定拖欠工资，不仅需支付拖欠的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，学校的声誉也可能受到损害，影响其未来的招生和运营。
二、个人发展角度
职业规划：
- 若你对该学校有深厚的感情，或认为该学校有发展潜力，且拖欠工资只是暂时现象，可考虑与学校共同面对困难，等待工资问题解决。
- 若你认为拖欠工资问题长期无法解决，或该学校的管理、教学等方面存在严重问题，影响你的职业发展，则应考虑及时止损，寻找新的工作机会。
经济压力：
- 拖欠工资会给你带来经济压力，影响你的生活质量。若你无法承受这种压力，或需要稳定的收入来源，则应考虑尽快寻找新的工作。
三、风险防范角度
证据收集：
- 在决定是否继续工作前，应收集好与学校签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
风险评估：
- 评估继续工作可能面临的风险，如学校是否可能因经营不善而倒闭、是否可能继续拖欠工资等。若风险较高，则应考虑及时离职。
离职准备：
- 若决定离职，应提前与学校沟通，了解离职手续及工资支付情况。同时，可咨询专业律师，了解离职过程中可能涉及的法律问题，如经济补偿、竞业限制等。
建议：在面对拖欠工资的情况时，你应首先了解自己的法律权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。同时，结合个人实际情况和未来规划，综合考虑是否继续在该学校工作。若决定离职，应做好充分的准备，确保离职过程顺利且合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。