针对您提出的“工伤超过三个月继续开请假单需要什么手续”的问题，这实际上涉及到的是停工留薪期的延长申请流程。以下是根据相关法规及常见办理流程，为您提供的详细解答：

一、了解停工留薪期

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、申请停工留薪期延长所需手续

当工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，并希望继续享受工伤待遇时，需要向相关部门申请停工留薪期的延长。具体所需手续如下：

1. 填写《停工留薪期延长申请表》：这是申请延长的正式文件，需要详细填写个人信息、工伤情况、治疗进展及延长理由等。

2. 提供身份证复印件：作为身份验证的必备材料。

3. 提交《工伤认定决定书》复印件：这是证明您工伤身份的重要文件，需确保复印件清晰可辨。

4. 准备完整的病历材料：包括受伤时的诊断证明、后续治疗的病历记录、检查报告等。这些材料应能全面反映您的伤情及治疗过程，以便劳动能力鉴定委员会进行评估。

三、办理流程

1. 提交申请：将上述准备好的材料提交至当地设区的市级劳动能力鉴定委员会或指定的政务服务中心社保窗口。

2. 材料审核：相关部门会对您提交的材料进行审核，确认其是否准确、完整，并符合受理范围。

3. 专家鉴定：审核通过后，劳动能力鉴定委员会会安排专家对您的伤情进行鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期。

4. 结果通知：鉴定结论出来后，相关部门会通过窗口送达或快递方式将结果通知您。若申请被批准，您将继续享受工伤待遇。

四、注意事项

• 请确保提交的材料真实、准确、完整，以免影响申请结果。
• 办理过程中，请保持联系方式畅通，以便相关部门及时与您联系。
• 若对办理流程或结果有疑问，可及时向相关部门咨询或投诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。