关于孕期不得24小时值班的相关规定，这主要涉及到对孕期女职工的特殊劳动保护。虽然直接的规定可能并未明确提及“24小时值班”，但根据《贵州省女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规的精神，我们可以对这一问题进行详细解读。

首先，根据《贵州省女职工劳动保护特别规定》的第七条，明确指出“女职工怀孕不满3个月或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间”。这一规定实际上已经隐含了对孕期女职工工作时间的限制，即避免她们在孕期承受过重的劳动负担，特别是避免安排夜班或长时间连续工作，这自然包括了不得安排24小时值班的情况。

其次，从更广泛的角度来看，孕期女职工由于生理上的变化，需要更多的休息和照顾。24小时值班通常意味着需要连续工作较长时间，甚至可能需要在夜间或凌晨等非常规工作时间进行工作，这对孕期女职工的身体健康和胎儿的发育都是不利的。因此，从保护孕期女职工健康的角度出发，也不应安排她们进行24小时值班。

此外，如果孕期女职工有流产先兆、习惯性流产史或者不能适应原劳动的，用人单位还应当根据医疗机构的证明，适当安排保胎休息、减轻其劳动量，或者安排其他能够适应的劳动。这进一步体现了对孕期女职工的特殊关怀和保护。

综上所述，虽然直接的规定可能并未明确提及“孕期不得24小时值班”，但根据《贵州省女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规的精神，我们可以明确：孕期女职工不应被安排进行24小时值班，以确保她们的身体健康和胎儿的正常发育。如果用人单位违反这一规定，孕期女职工有权依法投诉、举报、申诉，并寻求相应的法律救济。