女工人身份50岁评上副高后，延迟退休的认定通常是以聘任为准，而非单纯以评定为准。以下是对此问题的详细分析：

一、延迟退休的认定依据

1. 聘任与评定的区别：

   • 评定：通常指的是职称的评定，即根据个人的工作表现、专业技能、学术成果等因素，由相关部门或机构进行的专业技术职务任职资格的认定。
   • 聘任：则是指单位根据工作需要和个人的职称情况，实际聘任个人担任相应的专业技术职务，并享受相应的待遇。

2. 延迟退休的认定：

   • 在实际操作中，延迟退休的认定往往与聘任情况紧密相关。即使个人评上了副高职称，但如果单位没有实际聘任其担任副高岗位，那么个人可能无法享受副高岗位的延迟退休待遇。
   • 这是因为，聘任是单位对个人实际工作能力和岗位需求的认可，是延迟退休待遇实现的前提。

二、相关法律法规及政策依据

1. 法律法规：

   • 目前，我国关于延迟退休的具体法律法规尚未出台，但延迟退休政策通常与个人的职称、岗位、工作年限等因素有关。
   • 在实际操作中，各单位会根据国家的相关政策和规定，结合本单位的实际情况，制定具体的延迟退休实施细则。

2. 政策依据：

   • 根据一些地方或行业的政策规定，女工人身份的人员在评上副高职称后，如果单位聘任其担任副高岗位，且符合其他延迟退休的条件（如工作年限、健康状况等），那么可以申请延迟退休。
   • 但这些政策规定可能因地区、行业、单位等因素而有所不同，因此需要具体了解当地或本单位的相关政策。

三、实际操作中的建议

1. 了解单位政策：

   • 女工人在评上副高职称后，应首先了解所在单位关于延迟退休的具体政策和规定。
   • 可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解聘任副高岗位的具体条件和流程，以及延迟退休的申请条件和程序。

2. 准备相关材料：

   • 如果符合延迟退休的条件，女工人应准备相关的申请材料，如职称证书、聘任文件、工作年限证明、健康状况证明等。
   • 这些材料将作为申请延迟退休的依据，需要真实、准确、完整。

3. 及时申请：

   • 在了解清楚政策和准备好相关材料后，女工人应及时向单位提出延迟退休的申请。
   • 延迟退休的申请通常需要在达到法定退休年龄前的一段时间内提出，具体时间要求需根据单位政策而定。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果单位未聘任：

   • 如果女工人评上了副高职称，但单位未聘任其担任副高岗位，那么她可能无法享受副高岗位的延迟退休待遇。
   • 在这种情况下，女工人可以与单位进行沟通协商，了解未聘任的原因，并寻求解决方案。

2. 如果单位违反政策：

   • 如果单位在延迟退休政策上存在违法行为或违规操作，如未按照政策规定进行聘任或延迟退休申请等，女工人可以向相关部门进行投诉或举报。
   • 相关部门将依法对单位的违法行为进行查处，并保障女工人的合法权益。

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