结论：医院无需通过员工全部了解一人造谣的情况，但医院有权采取措施维护自身名誉权，员工若知晓造谣情况也有义务不参与传播并可协助医院处理。以下从不同角度详细分析：

1. 医院的角度：

   • 名誉权保护：医院作为法人，享有名誉权。如果有人造谣诽谤医院，医院有权采取法律手段维护自己的名誉权，比如要求造谣者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 无需全员了解：医院并不需要通过每一个员工都了解造谣的具体情况来维护自己的权益。医院可以通过其法务部门、公关部门或者委托律师来处理这类事件，收集证据，向法院提起诉讼或者向相关部门投诉。

2. 员工的角度：

   • 不传播义务：如果员工知晓了有人造谣医院的情况，有义务不参与传播这些不实信息，以免加重对医院名誉的损害。
   • 协助处理：员工可以在力所能及的范围内协助医院处理这类事件，比如提供知道的线索、配合医院进行调查等。但这并不是员工的法定义务，而是基于对医院忠诚和职业道德的考虑。

3. 法律后果：

   • 造谣者的责任：如果造谣者被证实有故意诽谤医院的行为，根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，造谣者可能需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果造谣行为情节严重，还可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。
   • 医院的维权途径：医院可以通过民事诉讼的方式要求造谣者承担民事责任，也可以通过向公安机关报案的方式追究造谣者的刑事责任（如果构成犯罪的话）。

建议：

• 如果医院遇到了造谣诽谤的情况，建议及时收集证据，包括造谣的言论、传播的范围、造成的损害等，以便在需要时向法院提起诉讼或者向相关部门投诉。
• 员工如果知晓了造谣的情况，应该保持冷静，不参与传播，并在必要时向医院报告或者协助医院处理。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。